Odborný pracovník(ce) územního plánování, ÚAP, GIS
odborný(á) pracovník(ce) územního plánování, ÚAP; Městský úřad
Tábor, odbor rozvoje
Forma spolupráce
- Práce / Plný úvazek
- Práce / Částečný úvazek
Lokalita
- Jihočeský kraj
Termín nástupu
červenec 2025 nebo dle dohody
Délka spolupráce
přes 3 roky, zástup za MR a RD
Náplň práce
vykonává činnosti v oblasti územního plánování,
pořizuje a aktualizuje územně analytické podklady
Požadavky
Základní předpoklady dle zákona č. 312/2002 Sb.:
a) státní občan ČR (popř. cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR)
b) věk minimálně 18 let
c) způsobilost k právním úkonům
d) bezúhonnost
Jiné požadavky:
a) vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu, vyšší odborné vzdělání, př. střední odborné vzdělání s maturitní zkouškou, všech typů stavebního, architektonického, geodetického, přírodovědeckého, kartografického nebo podobného směru se zaměřením na územní plánování, geoinformace apod.
b) velmi dobrá práce s PC – např. softwaru ArcGIS PRO, ArcMap, QGIS, MicroStation apod.
a) státní občan ČR (popř. cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR)
b) věk minimálně 18 let
c) způsobilost k právním úkonům
d) bezúhonnost
Jiné požadavky:
a) vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu, vyšší odborné vzdělání, př. střední odborné vzdělání s maturitní zkouškou, všech typů stavebního, architektonického, geodetického, přírodovědeckého, kartografického nebo podobného směru se zaměřením na územní plánování, geoinformace apod.
b) velmi dobrá práce s PC – např. softwaru ArcGIS PRO, ArcMap, QGIS, MicroStation apod.
Nabízíme
Platová třída: 11 *
Zaměstnavatel nabízí:
a) seriózní jednání a zacházení se zaměstnanci
b) 5 týdnů řádné dovolené
c) 5 dnů plně hrazeného indispozičního volna
d) stravenky nebo gastro poukázky
e) možnost čerpání příspěvku na dovolenou, zdravotní náležitosti a jiné, ze sociálního fondu
f) možnost pravidelného sebevzdělávání formou školení a kurzů plně hrazených zaměstnavatelem
Zaměstnavatel nabízí:
a) seriózní jednání a zacházení se zaměstnanci
b) 5 týdnů řádné dovolené
c) 5 dnů plně hrazeného indispozičního volna
d) stravenky nebo gastro poukázky
e) možnost čerpání příspěvku na dovolenou, zdravotní náležitosti a jiné, ze sociálního fondu
f) možnost pravidelného sebevzdělávání formou školení a kurzů plně hrazených zaměstnavatelem
Další informace
https://taborcz.eu/assets/File.ashx?id_org=16470&id_dokumenty=103422